Tsunami EVP:
Como alavancamos uma marca empregadora para atrair jovens talentos
Cliente
Saphyr Shopping Centers, empresa de escala nacional no ramo de Administradoras de Shoppings.
Desafio
Traduzir o novo momento da Marca Empregadora eatrairos futuros jovens talentos da empresa através do Programa de Estágio.
Metodologia
Ilha de Propósito EVP e Tsunami OndaSkim.
Resultado
- Taxa de Engajamento de 8,7% no Linkedin (Representa 160x a Taxa Média de Engajamento da Plataforma)
Como alavancamos uma marca empregadora em transformação para atrair jovens talentos
Veja como redefinimos o futuro da Saphyr Shopping Centers através dos nossos Vídeos Multiplataforma
“Se você é proativo, tem brilhos nos olhos e sentimento de dono, seu lugar é aqui!”
Ninguém aguenta mais frases prontas de programa de estágio.
A verdade é que principalmente as empresas de setores tradicionais têm dificuldade de atrair jovens inovadores que serão os protagonistas na construção do futuro dessas companhias.
Eu sempre me pergunto: Por que as empresas não falam a língua dos jovens?
Chegou a hora de mudar essa realidade. Eu e minha equipe da OndaSkim recebemos um desafio enorme da Saphyr Shopping Centers:
Traduzir o “Jeito Saphyr”, o novo momento marcado pela grande transformação cultural e estrutural que a empresa passou, em formatos de vídeo inovadores que falassem a língua dos jovens talentos que a empresa quer atrair, nos canais digitais em que eles estão.
Essa era a hora de colocar em prática tudo que acreditávamos ser ideal para atrair um jovem talento da Geração Z.
(Vídeo case aqui)
1 – Como traduzir o que faz do “Jeito Saphyr” único ?
Em todos os nossos projetos, a primeira coisa que fazemos com nossos clientes é a Ilha de Propósito, onde aplicamos nossa metodologia de Posicionamento Digital para entender o que faz a Marca Empregadora única diante de outras empresas.
Para isso, realizamos uma investigação estratégica com os estagiários de diversas sedes da empresa no Brasil para entender a percepção deles sobre a cultura da Saphyr, e também aplicamos essa metodologia com diretores e gerentes para entender o que faz do programa de estágio da Saphyr diferente dos outros.
Essa etapa é fundamental para que nossos estrategistas desenvolvam a narrativa do roteiro com base nos aspectos singulares da cultura e do programa de estágio da Saphyr.
2 – Planejando o Engajamento Multiplataforma
Estudamos como seria a jornada do futuro estagiário para fazer com que ele consuma os vídeos em todas as plataformas e se inscreva no programa de estágio.
Em seguida, analisamos todos os canais digitais da Saphyr para entender a relevância de cada um na Jornada Digital da Audiência do futuro estagiário da Geração Z e criar os formatos de vídeos nativos para cada plataforma, fazendo com que ele consuma os vídeos em todas as plataformas e se inscreva no programa de estágio.
Definimos três canais de distribuição: Instagram, Linkedin e Youtube, onde a Geração Z passa mais tempo.
Desenvolvemos 3 formatos diferentes de Vídeos: Vídeo de apresentação do Programa de Estágio, Vídeos com Depoimentos dos Estagiários e Vídeo final de Making Of, mostrando a energia das gravações com uma pegada cômica.
Se a sua empresa quer falar a língua dos jovens, nada melhor do que dar voz aos jovens da sua empresa.
3 – Produzindo os Vídeos Multiplataforma
O próximo passo era a gravação. Fomos até o local de trabalho de cada estagiário gravar o que seria veiculado para milhares de candidatos. Nós tínhamos uma missão: Fazer com que as pessoas falassem naturalmente, sem ter nenhum script. A verdade de cada estagiário era o que importava para nós naquele momento.
(Vídeo Depoimento)
“Fui vendo o engajamento da turma (estagiários) com vocês e isso me deu mais confiança. Era sobre conseguir conectar a real linguagem dos estagiários dessa faixa etária, dessa geração para que falasse a mesma língua. Deu Match !”
- Aline Ferreira, Head de Gente e Gestão na Saphyr
A performance dos nossos conteúdos surpreendeu a todos. Temos orgulho em compartilhar com vocês:
Taxa de engajamento médio de páginas corporativas no linkedin:
0,054%
Taxa de engajamento dos conteúdos produzidos pela OndSkim na página da Saphyr:
8,68%
Quer entender como podemos somar forças para elevar sua marca empregadora e atrair os melhores talentos jovens do mercado?
é só clicar aqui:
(LP tsunami EVP)
(Vídeo case aqui)
Qual a GRANDEZA do seu impacto ?
Clique no botão abaixo para agendar uma ligação com nosso CEO, Lucas Gomes:
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O que os olhos não sentem, o coração não vê.
Fátima Dias | wt+f8
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Construimos a estratégia digital para que executivos inovadores, empreendedores visionários e figuras públicas sejam valorizados como únicos – produzindo conteúdo autêntico na linguagem das plataformas digitais, alcançando seus objetivos de negócio e tangibilizando seu propósito para milhares de pessoas.
Pronto para amplificar sua percepção de valor nos olhos da sua audiência ?
Lucas Gomes | CEO – OndaSkim
DE VISIONÁRIO PARA VISIONÁRIO
Desenvolvido pelo nosso fundador Lucas Gomes, o Programa Influenciador Singular é focado em Empreendedores Visionários, Executivos Inovadores, Figuras Públicas e Artistas no ápice da cultura.
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